Conformément aux dispositions de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, les salariés doivent bénéficier, au 1er janvier 2016, d’une couverture complémentaire santé mise en place par leur employeur. Des seuils minimums ont été fixés, Flexi-Entrepreneur a décidé d’aller plus.
Flexi-Entrepreneur a profité pour doter ses consultants d’une bonne mutuelle d’entreprise. Le niveau de couverture est bien supérieur à celui requis par la loi et les conditions obtenues sont très compétitives.
A noter :
- Les salariés bénéficient du tiers payant.
- les garanties sont sans délais de carence, sur aucun poste.
- la cotisation ne dépend pas de l’âge du salarié et couvre tous les enfants à charge (au sens de la Sécurité Sociale).
- La cotisation de base est prélevée directement dans la fiche de paie et ne supporte donc pas les charges sociales et patronales habituelles.
- Facultativement il est possible de couvrir le conjoint ou d’opter pour des niveaux de couverture encore plus élevés.
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