Conformément aux dispositions de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, les salariés doivent bénéficier, au 1er janvier 2016, d’une couverture complémentaire santé mise en place par leur employeur. Des seuils minimums ont été fixés, Flexi-Entrepreneur a décidé d’aller plus.

Flexi-Entrepreneur a profité pour doter ses consultants d’une bonne mutuelle d’entreprise. Le niveau de couverture est bien supérieur à celui requis par la loi et les conditions obtenues sont très compétitives.  

A noter :

  •  Les salariés bénéficient du tiers payant.
  •  les garanties sont sans délais de carence, sur aucun poste.
  •  la cotisation ne dépend pas de l’âge du salarié et couvre tous les enfants à charge (au sens de la Sécurité Sociale).
  •  La cotisation de base est prélevée directement dans la fiche de paie et ne supporte donc pas les charges sociales et patronales habituelles.
  •  Facultativement il est possible de couvrir le conjoint ou d’opter pour des niveaux de couverture encore plus élevés.
  •  Dernier point et pas des moindres… Chez Flexi-Entrepreneur, en incluant le coût de la mutuelle, si le salarié facture plus de 3000€HT par mois et que son contrat dure plus de 3 mois, nous donnons la garantie de percevoir au minimum 50% de la facturation HT en salaire net.

 

Pour en savoir plus : téléchargez le PDF 

 Avec Flexi-Entrepreneur, entreprenez facilement et en toute sécurité.

 

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