J’adore les relations gagnant/gagnant,
Pourtant dans le portage salarial c’est une notion loin d’être acquise,
Certaines sociétés de portage salarial ont trouvé les moyens de faire en sorte que Face tu perds, Pile ils gagnent:
Frais cachés,
Pratiques douteuses,
Systèmes opaques,
Accords avec des sociétés clientes à ton détriment,
Sociétés de services qui te font intervenir via leur propre société de portage salarial !
Sociétés de portage qui font des avances de salaires mais qui ne paient pas l’urssaf à temps,
Frais de gestion présentés illusoirement bas…
Il t’es peut être déjà arrivé ça :
Il est vendredi,
T’as trouvé la mission de tes rêves,
Mais, tu dois démarrer la mission dès lundi,
Dans ce temps, tu dois trouver une société de portage salarial et mettre en place un contrat avec ton client,
Tu avais un peu regardé de loin ces histoires de portage salarial,
Mais maintenant il faut vraiment passer à l’action si tu veux pouvoir démarrer ta mission lundi,
Tu es loin d’être le seul à avoir vécu ça
Rien que dans sa dénomination, le portage salarial a trouvé le moyen de ne pas être clair.
La seule chose qui compte c’est de pouvoir réaliser ta mission en toute sécurité et sans te faire plumer
Et nul besoin de faire appel à des détectives privés, au NCIS, ou compter sur le hasard pour bien faire les choses ou sur les sociétés de portage que ton client va te conseiller.
Les seules choses dont tu as besoin, sont :
1) Connaitre les 5 points que tu dois impérativement négocier avec ton client (tout démarre là),
2) Connaitre les grandes lignes du portage salarial
3) Savoir le salaire net que la société de portage salarial va te reverser
Depuis 5 ans je m’attache à te donner les moyens d’entreprendre facilement en toute sécurité, je suis le premier en France à avoir écrit une Tribune sur les frais cachés en portage salarial (Le Cercle Les Echos en Novembre 2016), j’ai écrit plusieurs livres pour t’accompagner dans ta démarche entrepreneuriale (« Travaillez comme indépendant en mode mission », « Trouver des missions », « Comment travailler avec les indépendants »…) …
Pour les points à connaitre,
Si tu reçois déjà ma lettre d’information, tu sais ce qu’il te suffit de faire:
1) Regarde cette courte vidéo dans laquelle je te présente les 5 points à négocier avec ton futur client:
https://allomission.com/130-5-points-a-negocier-avec-votre-client
2) Télécharge gratuitement (et lit) le Livre « Mon Guide du Portage Salarial », ici:
https://www.flexientrepreneur.com/guide-portage-salarial
Pour tout savoir du portage salarial dès ce weekend, tu peux aussi:
• consulter www.monguideduportagesalarial.com
• Ou bien accéder au même contenu intégralement en vidéos (il suffit de les demander à Flexi-Entrepreneur)
Pour savoir combien tu vas gagner,
Fais une estimation de ce que tu dois facturer:
https://www.flexientrepreneur.com/simulateur-portage-salarial
Ou obtient une simulation précise de ce que tu vas gagner, ici:
https://www.flexientrepreneur.com/simulateur-de-remuneration-a-partir-d-un-tjm
Mais, sur ce dernier point je t’avoue m’interroger sur la mise au point d'un système qui me parait encore plus limpide
- Plus besoin de se faire plumer avec des frais cachés,
- Plus besoin d’analyser plein de paramètres dans tous les sens pour essayer de comparer les sociétés de portage entre elles,
- Plus besoin de demander plein de simulations qui comportent plein de paramètres différents entre les sociétés de portage salarial…
C’est le système qui me semble le plus limpide que je te propose,
Je t’explique tout
Mais d’abord quelques chiffres,
Aujourd’hui, en France les sociétés de portage salarial ont à cœur et ont toujours eu à cœur de te parler de frais de gestion.
Ces frais de gestion sont facialement annoncés entre 5% et 12%,
Il y a même des entreprises qui annoncent facialement 1% ou 3%... mais passons,
Dans tous les cas, les frais de gestion ne sont que la petite pointe de l’iceberg de ce que la solution de portage salarial va te coûter,
Certes le coût va être amplifié si la société a des coûts cachés, mais ça n’est pas l’objet ici,
En effet en France, plus la société de portage est ancienne ou plus elle a de salariés et plus elle doit te prélever des charges patronales plus importantes, si si.
Malheureusement ces charges complémentaires qu’elle te prélève n’ouvrent pas de droits complémentaires.
Certaines sociétés de portage pourraient te parler alors d’un taux de restitution de ta facture en termes de salaire brut,
Mais comme tu le sais le salaire brut ça n’est pas avec ça que tu peux payer ton loyer ou acheter une baguette car il faut encore prélever toutes les charges salariales (entre 20 à 25%...)
Tout ça pour te dire que si tu regardes ce que les sociétés de portage salarial veulent bien de montrer, tu manques l’image complète de ce que tu vas vraiment gagner (ou perdre).
Les objectifs du système que je te propose :
- Savoir immédiatement le salaire net que tu vas gagner sans avoir à demander une simulation,
- A plus long terme, changer les pratiques du portage salarial en France et se focaliser sur le vrai et seul indicateur du gain financier que tu vas tirer d’une société de portage ou d’une autre,
L’idée que je propose est donc celle-ci :
Ne plus présenter des frais de gestion qui ne veulent pas dire grand chose, mais présenter uniquement un taux de restitution en salaire net. Par exemple, 50% de restitution en salaire net avant impôt sur le revenu.
Pour illustrer, si tu encaisses une facture de 10000 euros HT, tu perçois un salaire net avant impôt sur le revenu de 5000 euros.
Ainsi, il serait facile de comparer les sociétés de portage sur le point financer, l’une te verse 46%, l’autre 50%...
Qu’en penses-tu ? ton avis est primordial pour avancer ou non.
Ce système serait simple pour toi,
Mais ce que cela implique en termes de mise en place, juridique, administratif, systèmes… est important,
Par conséquent, ton avis est essentiel pour avancer ou non dans une telle direction.
Donne ton avis ici :
https://www.flexientrepreneur.com/avis-taux